di aver preso visione dell’Avviso Pubblico, di essere a conoscenza di tutte le disposizioni che regolano il Progetto e di accettarne tutti i contenuti incondizionatamente;

che l’impresa è in possesso dei seguenti requisiti per la presentazione della manifestazione di interesse, di cui all’Art. 2 dell’Avviso Pubblico;

di essere in regola con la normativa sulla salute e sicurezza sui luoghi di lavoro di cui al decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81 (Attuazione dell'articolo 1 della legge 3 agosto 2007, n. 123, in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro) e successive modificazioni, assicurandone l’applicazione anche ai tirocinanti ivi ospitati;

di non deve avere procedure di CIG straordinaria o in deroga in corso per attività equivalenti a quelle del tirocinio, nella medesima unità operativa, salvo il caso in cui ci siano accordi con le organizzazioni sindacali che prevedono tale possibilità. Il soggetto ospitante che ha in corso contratti di solidarietà di tipo espansivo può attivare tirocini;

fatti salvi i licenziamenti per giusta causa e per giustificato motivo soggettivo e fatti salvi specifici accordi sindacali, è vietato ospitare tirocinanti per lo svolgimento di attività equivalenti a quelle del/dei lavoratore/lavoratori licenziato/licenziati nella medesima unità operativa e nei 12 mesi precedenti per i seguenti motivi: a) licenziamento per giustificato motivo oggettivo; b) licenziamenti collettivi; c) licenziamento per mancato superamento del periodo di prova; d) licenziamento per fine appalto; e) risoluzione del rapporto di apprendistato per volontà del datore di lavoro, al termine del periodo formativo;

di non avere procedure concorsuali, salvo il caso in cui ci siano accordi con le organizzazioni sindacali che prevedono tale possibilità;

nel caso di un Soggetto Ospitante Pubblico, quest’ultimo deve provvedere alla ricerca delle candidature ed alla loro selezione attraverso criteri trasparenti e di evidenza pubblica;

di nominare il tutor del tirocinante per l'esecuzione di tutte le attività ivi previste e per garantire il raggiungimento degli obiettivi formativi del tirocinio. In caso di assenza prolungata del tutor, il soggetto ospitante è tenuto a individuare un sostituto dotato di requisiti analoghi a quelli del tutor sostituito;

di garantire, nella fase di avvio del tirocinio un’adeguata informazione e formazione in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro ai sensi degli artt. 36 e 37 del D. Lgs. n. 81/2008;

di garantire al tirocinante, se prevista, la sorveglianza sanitaria ai sensi dell’art. 41 del medesimo decreto;

di mettere a disposizione del tirocinante tutte le attrezzature, strumentazioni, equipaggiamenti, ecc. idonei e necessari allo svolgimento delle attività assegnate;

di assicurare la realizzazione del percorso di tirocinio secondo quanto previsto dal progetto;

di trasmettere al Soggetto Promotore tutte le comunicazioni inerenti il tirocinio comprese quelle su eventuali infortuni;

di gestire il registro di presenza quotidiano;

di non essere in rapporto di parentela fino al terzo grado o in rapporto di affinità fino al secondo grado o ancora di coniugio con il legale rappresentante, i soci od amministratori dell'impresa ospitante, o con il tutor tecnico (responsabile aziendale);

AREA SEGRETERIATO (comunicazione, disposizione documentazione, ordine schedari, accoglienza clienti, smistamento posta elettronica e cartacea, assistenza al team)

AREA VENDITE/MARKETING (Comunicazione, Pubbliche Relazioni, Commerciale/Vendite, Digital Marketing, E- commerce)

AREA SERVIZI TURISTICI, RICETTIVI E DI RISTORAZIONE (agente di viaggio al receptionist, barman, cameriere, addetto alla sala, pubbliche relazioni, aiutante chef)

ALTRO